By Beatrix Tröger, Nadja Roß-Kirsch

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Prägung durch das universal legislation wesentlich von den kontinentaleuropäischen Rechtsordnungen. Außerdem führen die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner Übersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverständnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet neben einem strukturierten und umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Großbritannien vor allem erläuternde und vergleichende Bezüge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verständnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen – eine Voraussetzung für die Beschäftigung guter, zuverlässiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort.

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Download e-book for kindle: Beherrschbarkeit von Cyber Security, Big Data und Cloud by Udo Bub, Klaus-Dieter Wolfenstetter

Cloud Computing, vast information, Cyber safety, Industrie four. zero and so forth. sind vielleicht nur Schlagworte, aber sie sind auch Ausdruck neuer, komplexer Problemstellungen, deren Behandlung und Beherrschung uns vor große Herausforderungen stellt. Deshalb sind wieder einmal, diesmal auf Einladung der EIT ICT Labs in Berlin, renommierte Sicherheitsexperten und Entscheidungsträger zusammen gekommen, um diese Themen zu diskutieren und beleuchten.

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In zunehmendem Maße finden sich in Gesetzen zur Inneren Sicherheit neben zeitlichen Befristungen auch gesetzliche Evaluationsverpflichtungen. Ziel von Evaluationsverfahren ist die nachträgliche Überprüfung der Eingriffsbefugnisse unter den Aspekten von Zielerreichung und Eingriffsintensität. Hierdurch soll dem Parlament eine objektive Entscheidungsbasis im Hinblick auf eine Verlängerung der Vorschriften geliefert werden.

Vergleichende Verhaltensforschung und Phylogenetik by Wolfgang Wickler PDF

Wie Wolfgang Wickler in seinem kurzen, kompakten und seit seinem erstmaligem Erscheinen im Jahr 1967 immer noch aktuellen Werk zeigt, strebt die vergleichende Verhaltensforschung danach, charakteristische Verhaltensmerkmale und Fähigkeiten von Tieren und Menschen zu beschreiben und zu dokumentieren. Auch heutige Forschung möchte verstehen, warum und wie diese entstanden sind.

Wolfgang Balzer's Quality of Experience und Quality of Service im PDF

Der Autor gibt eine umfassende Übersicht der Konzepte für caliber of provider (QoS) und caliber of expertise im Mobilkommunikationsbereich, additionally die vom Endkunden wahrgenommene Qualität entsprechender Dienste und Funktionen, die Definition der Messgrößen und die praktische Umsetzung. Da Mobilfunk, insbesondere das cellular web, nicht nur einer der dynamischsten Technologiebereiche überhaupt, sondern auch Grundlage und zentrales point vieler Geschäftsmodelle in anderen Wachstumsbereichen ist, kommt diesem eine besondere Bedeutung zu.

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Zudem werden in § 9 AGG weitere Rechtfertigungsgründe hinsichtlich einer ungleichen Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung und in § 10 wegen des Alters bestimmt. 6 Kein automatisches Ausscheiden bei Erreichen des Rentenalters In Großbritannien ist zu beachten, dass die in vielen deutschen Arbeitsverträgen verwendete Formulierung, dass der Arbeitnehmer bei Erreichen des Renteneintrittsalters aus dem Dienst ausscheidet, eine unzulässige Altersdiskriminierung darstellen kann und daher keinesfalls standardmäßig verwendet werden sollte.

2011 – C-29/10), dass der Staat, in dem der Arbeitnehmer im Sinne dieser Bestimmung in Erfüllung des Vertrags gewöhnlich seine Arbeit verrichtet, derjenige ist, in dem oder von dem aus er unter Berücksichtigung sämtlicher Gesichtspunkte, die diese Tätigkeit kennzeichnen, seine Verpflichtungen gegenüber seinem Arbeitgeber im Wesentlichen erfüllt. Beispiel Arbeitnehmer A arbeitet hauptsächlich von seinem Home-Office in Manchester und kommt nur gelegentlich zu Besprechungen und Schulungen zu seinem Arbeitgeber nach München.

7 Keine Begrenzung des Schadensersatzes bei diskriminierender Stellenausschreibung Es finden sich in Großbritannien hinsichtlich des Schadensersatzes keine Höchstgrenzen, falls ein Bewerber aus diskriminierenden Gründen abgelehnt wird. Der Schadensersatz steht im freien Ermessen des Gerichts und es können durchaus hohe Beträge zugesprochen werden. Wertet man die Rechtsprechung der englischen Gerichte aus, so ist zum einen eine vergleichsweise hohe Anzahl an Urteilen zum Thema Gleichbehandlung zu finden und zum anderen finden sich teils auch hohe Schadensersatzleistungen.

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